الاشراف الادارى والتدريب والتقويم فى البرامج الصحية
الاشراف الادارى
هو العلاقة اليومية بين الرئيس والمرؤس وهى اساسا عملية تنظيم وتوجيه للمرؤسين وليست عملية تصيد الاخطاء او العقاب اذ يجب ان يكون هدف الاشراف هو الحفاظ على اعلى مستوى وارقى كفاءة فى العمل وتشمل عملية الاشراف على عمليات التدريب واثارة حماس المرؤسين والتوجيه والرقابة
التدريب
وهو عملية الهدف منها اعداد الموظف لتحمل مسئولياته فى الوحدة او المنظمة التى يعمل بها وياتى التدريب على ثلاث مستةويات
التدريب الاساسى او التعليم ومجاله بعد العلم من المدارس والمعاهد والكليات ويهيئ الافراد ويعدهم بالمعلومات والمهارات الاساسية للمهنة فى العمل ويعمل فى هذا المجال بالنسبة للصحة العامة كليات ومعاهد الطب وطب الاسنان والصيدلة والتمريض والمعلمين والمعلمات والخدمة الاجتماعية والفنيين الصحيين والزائرات الصحيات ومدارس التمريض والمولدات وغيرها
التدريب قبل الالتحاق بالعمل ويهدف الى تهيئة الموظف تهيئة مباشرة للعمل والتعليمات واللوائح المتصلة به
التدريب اثناء العمل والهدف من هذا التدريب هو اطلاع الموظف على كل جديد فى العمل
التقويم
وهو عملية قياس ومقارنة بهدف قياس فاعلية البرنامج وكفاية الطرق والوسائل المستخدمة فيه والنتائج التى حققها البرنامج
اى انه عملية تحديد قيمة البلبرنامج كله من حيث تحقيقه للهدف الذى خطط من اجله
وهناك نوعان من التقويم
تقويم ماحققه البرنامج
وهو عمل مقارنة بين قيمة البرنامج من نتائج عند نهايته بالغرض من البرنامج وهذا الفرق بين قيمة نتائج البرنامج
تقويم سير البرنامج
وهو عمل قياس لنتائج البرنامج من ان لاخر لاكتشاف اى قصور فى التنفيذ وسرعة اصلاحه فى وقته منعا لفوات الاوان
هناك اهداف عملية يمكن الوصول اليها بمجهودات محددة مثل تخفيصض معدل وفيات الاطفال
تعليقات
إرسال تعليق
نتشرف بالتعليق هنا